採用選考およびインターンシップにおけるハラスメント防止の方針
株式会社ＪＲＣ（以下「当社」）は、「世の中の「不」をなくす。」という理念のもと、すべての人の人権と個性を尊重する企業文化の醸成に取り組んでいます。
当社では改めて、採用候補者およびインターンシップ参加者の皆様に対するハラスメント防止体制を強化し、以下の通り宣言いたします。
1. 基本方針
当社は、採用選考プロセス（面接、説明会、オンライン面談、懇親会等）において、性的な言動や優越的な関係を背景とした言動により、候補者の皆様に不快感や不利益を与える行為を一切禁止します。
2. 具体的な禁止事項（例）
- 不適切な質問： 性別、結婚・出産の予定、交際相手の有無、思想信条など、業務に関係のないプライベートな質問。
- 接触の強要： 個人的な連絡先（SNS等）の交換の強要や、食事・デートへの執拗な誘い。
- 威圧的言動： 圧迫面接や、立場を利用した不適切な要求。
3. 相談窓口の設置
万が一、当社の社員から不適切な言動を受けたり、見聞きしたりした場合は、下記窓口までご連絡ください。
- 相談いただいた内容は、プライバシーを厳守して調査いたします。
- 相談によって選考の合否に影響が出ることは一切ありません。
ハラスメント相談窓口
担当部署：人事総務部 人事課 ハラスメント担当
メール：
recruit-support@jrcnet.co.jp
2026年10月1日
株式会社ＪＲＣ 代表取締役社長 浜口 稔