お知らせ

当社は、3月10日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
当社が認定されるのは、7年連続となります。

当社では、経営方針に基づく「人事・労務ビジョン」に示す「社員が皆、社会の一員として活き活きと健康で幸福な生活を送るために必要な会社」の実現を目指しています。
その考えのもと、「健康経営」の視点から、社員一人ひとりの健康維持・増進、働きやすさの向上、働きがいのある職場の実現のため、2018年3月に「JRC健康経営宣言」を制定しました。
そして、その宣言に基づき、会社、健康保険組合、社員とその家族が一体となって、さまざまな施策を策定・実施するとともに、達成状況を検証して継続的な改善に努めています。
具体的には昨年度は主に次のような施策の策定・実施に取り組みました。

【JRCの主な取組み】

◆企業文化の熟成
当社では社員が互いを尊重しあう企業文化構築を目指しております。
そのため、今年度より社内コミュニケーションアプリを導入し、社員同士が感謝・称賛を贈り合い、組織の一体感を高めております。

◆二次健診及び婦人科検診費用補助制度の導入
昨年度より社員の健康保持・増進を進めるために導入した制度です。
社員が受診した二次健診、婦人科検診についての費用を補助する制度となります。

◆禁煙治療にかかる費用補助制度の運用
当社では、従業員及びそのご家族の健康を大切にしたいと考えております。
弊社では習慣的に喫煙している社員の禁煙活動を支援する目的で、禁煙治療にかかる費用を補助する制度を導入しております。
事業場内における受動喫煙防止対策も引き続き実施することで、今後も社員及びそのご家族の健康を守る取り組みを続けてまいります。

他にも、RPA（Robotic Process Automation）を活用した労働時間の適正管理、全社員を対象としたストレスチェックの実施（50人未満の事業所も含む）、感染症予防対策（インフルエンザ予防接種の費用補助）など、多岐にわたる健康経営の取り組みを行っています。
当社では、社員一人ひとりの健康維持・増進、働きやすさの向上、そして働きがいのある職場の実現のために、引き続き、健康経営に積極的に取り組んでまいります。

【健康経営優良法人認定制度とは】
地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
また、本認定制度では法人規模により「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門に分け、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定します。
※健康経営は、NPO法人・健康経営研究会の登録商標です。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社JRC
担当　： 管理本部　人事総務課　藤井
TEL　： 06-6543-8680
FAX　： 06-6543-8681
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